آگهی مناقصه برون سپاری تامین نیروی خدماتی و امور نظافتی شرکت بی وی تی پارس
شرکت بی وی تی پارس در نظر دارد نسبت به برون سپاری تامین نیروی خدماتی و امور نظافتی  از طریق برگزاری مناقصه عمومی از شرکت های واجد صلاحیت ثبت شده در اداره ثبت شرکت ها (دارای شخصیت حقوقی ثبت شده) با بهترین قیمت و کیفیت خدمات اقدام نماید.
1. شرایط کار
1.1. تأمین نیروی انسانی خدماتی و نظارت بر عملکرد آن‌ها مطابق شرح خدمات و تعداد نفرات مندرج در جدول پیوست، شامل امور مرتبط با نظافت، پشتیبانی تولید، خدمات تسویه پس‌آب (WWTP)، جابجایی مواد و سایر خدمات مشابهی که کارفرما حسب نیاز و به‌صورت کتبی اعلام می‌نماید.
1.2. کلیه هزینه‌های مربوط به حقوق، مزایا، عیدی، سنوات، بیمه تأمین اجتماعی، مالیات و سایر کسورات قانونی پرسنل، بر اساس نفرساعت واقعی و طبق قوانین و مقررات جاری کشور محاسبه و پس از تأیید نماینده کارفرما به پیمانکار پرداخت خواهد شد.
1.3. مبنای محاسبه نفرساعت، گزارش دستگاه حضور و غیاب مستقر در محل کارخانه و تحت مدیریت کارفرما خواهد بود.
1.4. علاوه بر هزینه‌های پرسنلی فوق، درصد مشخصی از جمع کل هزینه‌های پرسنلی به‌عنوان حق‌الزحمه مدیریت پیمان به پیمانکار پرداخت می‌گردد. میزان این درصد در اسناد قرارداد تعیین و پرداخت آن در هر دوره مالی همزمان با تسویه هزینه‌های پرسنلی صورت خواهد گرفت.
1.5. پیمانکار مکلف است نسبت به انجام کامل تعهدات بیمه‌ای و مالیاتی نیروهای تحت قرارداد اقدام نموده و در صورت بروز هرگونه بدهی یا مطالبه از سوی مراجع ذی‌صلاح، مسئولیت آن به‌عهده پیمانکار خواهد بود.
2. خدمات مورد نیاز توسط نیروی انسانی شامل کلیه امور خدماتی مرتبط، از جمله اما نه محدود به:
- نظافت سالن‌ها، محیط‌های اداری و محوطه آزاد
- امور باغبانی و نگهداری فضای سبز
- حمل دستی کالاهای سبک
- انجام امور خدمات فنی تحت نظارت واحد تاسیسات
- مشارکت در چیدمان جشن‌ها و مراسم‌ها با وظایف مرتبط
- انجام امور مربوط به کارفرما در مهمانسراها و انبارها با موضوع مشابه در کارخانه
2.1. خدمات دهنده موظف است دو دستگاه اسکرابر سرنشین دار برای انجام امور نظافت سالن های PMD,SMD,Corridor تهیه نماید. کلیه متریال مصرفی و غیرمصرفی و تعمیرات دستگاه اسکرابر به عهده خدمات دهنده می باشد.
2.2. این خدمات باید در تمام روزهای سال، بدون وقفه و حتی در ایام نوروز و تعطیلات رسمی ارائه شود. ساعات کاری مطابق با جدول زمان‌بندی مندرج در جدول (Staff Cost Table) خواهد بود.
2.3. کلیه هزینه‌های حقوق، مزایا و بیمه پرسنل مطابق بند (موضوع کلی) و بر اساس نفرساعت واقعی حضور آنان محاسبه و پرداخت خواهد شد.
3. افزایش حقوق و دستمزد سال 1406
3.1. هرگونه افزایش هزینه مربوط به سال 1406، صرفاً مطابق با مصوبات، بخشنامه‌ها و اعلامیه‌های رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سایر مراجع ذی‌صلاح اعمال خواهد شد.
3.2. افزایش مذکور صرفاً شامل اقلام مرتبط با نیروی انسانی و مواردی خواهد بود که افزایش آن‌ها به‌صورت رسمی توسط دولت اعلام می‌گردد، از جمله و نه محدود به موارد زیر:
- حقوق پایه / حداقل مزد
-  حق مسکن
-  بن کارگری 
-  پایه سنوات، در صورت شمول
3.3. سایر مزایا و پرداخت‌های قانونی که افزایش آن‌ها برای سال 1406 به‌صورت رسمی اعلام و ابلاغ گردد.
3.4. سایر اجزای هزینه، از جمله هزینه‌های سربار پیمانکار، سود، هزینه‌های مدیریتی، مواد مصرفی، تجهیزات ، البسه ، کفش ایمنی و سایر اقلام غیرمشمول افزایش‌های قانونی، ثابت بوده و مشمول افزایش نخواهند بود  .
3.5. پیمانکار موظف است مستندات و بخشنامه رسمی مربوط به هرگونه افزایش درخواستی را ارائه نماید. اعمال هرگونه افزایش منوط به بررسی و تأیید BVT بوده و صرفاً از تاریخ اجرای اعلام‌شده در مصوبه یا بخشنامه رسمی قابل اعمال خواهد بود.
4.  شرایط اخراج پرسنل :
4.1. کارفرما حق دارد عملکرد نیروها را ارزیابی نموده و در صورت نارضایتی، درخواست جایگزینی آن‌ها را از پیمانکار داشته باشد. پیمانکار موظف به اجرای این درخواست در اسرع وقت خواهد بود.
4.2. در صورت اخراج هر یک از پرسنل خدماتی توسط کارفرما یا پیمانکار، کارفرما تنها موظف به پرداخت حقوق متناسب با ساعات کارکرد واقعی ثبت‌شده در دستگاه حضور و غیاب کارخانه تا زمان اخراج خواهد بود و هیچ هزینه دیگری به پیمانکار پرداخت نخواهد شد.
5. مکاتبات رسمی و معرفی نماینده/نماینده مقیم:
5.1. تمامی مکاتبات رسمی بین کارفرما و خدمات‌دهنده باید از طریق ایمیل رسمی انجام شود. خدمات‌دهنده موظف است آدرس ایمیل رسمی خود را جهت انجام مکاتبات اعلام و هرگونه تغییر را بلافاصله به کارفرما اطلاع دهد.
5.2. خدمات‌دهنده باید یک نفر نماینده رسمی برای هماهنگی امور پروژه معرفی نماید که وظیفه پیگیری امور اداری و پاسخگویی به سوالات کارفرما را بر عهده دارد.
5.3. همچنین، خدمات‌دهنده موظف است یک نفر نماینده مقیم پروژه را به صورت کتبی به کارفرما معرفی نماید. نماینده مقیم مسئول کلیه هماهنگی‌ها در زمینه مدیریت نفرات خدمات‌دهنده و اجرای امور پروژه است و موظف است مستندات حضور و غیاب و سایر مدارک لازم برای صدور فاکتور را به صورت (هفتگی/ماهانه) به کارفرما ارائه نماید.
5.4. در صورت نیاز کارفرما نماینده مقیم باید به صورت تمام‌وقت در محل کارخانه حضور داشته و نظارت مستقیم بر اجرای خدمات ارائه شده داشته باشد. در صورت عدم حضور نماینده مقیم، خدمات‌دهنده موظف است جانشین مناسبی را به کارفرما معرفی کند.
6. تأمین دفتر کار و امکانات رفاهی:
6.1. خدمات‌دهنده موظف است دفتر کار (کانکس) و سایر امکانات رفاهی و اداری مورد نیاز برای مدیریت و هماهنگی پروژه را تأمین نماید.
6.2. تمامی هزینه‌های مربوط به تجهیز، نصب و راه‌اندازی دفتر کار بر عهده خدمات‌دهنده خواهد بود.
7. کیفیت خدمات و مسئولیت اصلاح:
7.1. خدمات‌دهنده متعهد است کلیه امور محوله را با کیفیت مناسب و بدون نیاز به اصلاح یا دوباره‌کاری انجام دهد.
7.2. در صورتی که بر اساس نظر کارفرما، اصلاح یا دوباره‌کاری مورد نیاز باشد، مدت زمان و تمامی هزینه‌های ناشی از اصلاح یا دوباره‌کاری بر عهده خدمات‌دهنده بوده و هیچ هزینه‌ای از کارفرما مطالبه نخواهد شد.
8. مسئولیت خسارت به اموال کارفرما:
8.1. خدمات‌دهنده مسئول هرگونه خسارت وارده به ابزارآلات، ماشین‌آلات و سایر اموال کارفرما توسط نیروهای خود می‌باشد.
8.2. تأکید می‌شود که هرگونه خسارت یا توقف کار ناشی از قصور نیروها، مسئولیت کامل بر عهده خدمات‌دهنده است.
8.3. خدمات‌دهنده موظف است حداکثر ظرف ۴ روز کاری، خسارت را برطرف کرده و یا مورد آسیب‌دیده را با مورد مشابه جایگزین نماید.
8.4. کلیه هزینه‌های ناشی از جبران خسارت یا اصلاح تأخیرها شامل نفرساعت و اضافه‌کاری نیروها، بر عهده خدمات‌دهنده بوده و هیچ هزینه‌ای از کارفرما دریافت نخواهد شد.
9. حمل و نقل و ایاب و ذهاب نیروها:
9.1. خدمات‌دهنده مسئول تأمین حمل و نقل، سرویس ایاب و ذهاب و کلیه هزینه‌های مرتبط با جابجایی نیروهای خود می‌باشد.
9.2. تمامی این هزینه‌ها بر عهده خدمات‌دهنده بوده و کارفرما هیچ هزینه‌ای بابت آن پرداخت نخواهد کرد.
10. خدمات رفاهی – رستوران:
10.1. برای نیروهای خدمات‌دهنده، خدمات رستورانی مشابه با پرسنل اصلی شرکت تأمین خواهد شد و کارفرما هیچ هزینه‌ای بابت این خدمات از خدمات‌دهنده دریافت نخواهد کرد.
11. بیمه نیروها:
11.1. خدمات‌دهنده موظف است کلیه نفرات حاضر در پروژه را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی و سایر بیمه‌های مورد نیاز قرار دهد و فهرست بیمه‌شدگان را به صورت منظم به کارفرما ارائه نماید.
11.2. کلیه هزینه‌های بیمه نیروها بر عهده خدمات‌دهنده بوده و هیچ مبلغی از کارفرما دریافت نخواهد شد.
12. محدودیت استخدام نیرو:
12.1. استفاده از اتباع خارجی به ویژه اتباع افغانی، مگر آن‌که دارای اجازه رسمی کار معتبر باشند، در پروژه ممنوع می‌باشد. خدمات‌دهنده موظف است از رعایت این قانون اطمینان حاصل نموده و مسئولیت هرگونه تخلف در این زمینه بر عهده خود خدمات‌دهنده خواهد بود.
13. مشاهده شرایط کار و عدم اعتراض:
13.1. خدمات‌دهنده تأیید می‌نماید که شرایط کار در محل پروژه را مشاهده و بررسی کرده است و در طول اجرای خدمات حق هیچ گونه اعتراض یا ادعای اضافی نسبت به شرایط محیط کار نخواهد داشت.
13.2. این بند تاثیری بر نحوه محاسبه حقوق، مزایا و حق مدیریت پیمانکار نخواهد داشت و پرداخت‌ها مطابق نفرساعت واقعی و درصد مدیریت تعیین‌شده انجام خواهد شد.
14. پرداخت حقوق پرسنل :
14.1. خدمات‌دهنده متعهد است حقوق پرسنل خود را در موعد مقرر (بین روز اول تا پنجم هر ماه) پرداخت نماید، فارغ از هرگونه تعطیلات رسمی. در صورتی که موعد پرداخت با تعطیلات رسمی مصادف شود، پرداخت باید قبل از شروع تعطیلات انجام شود.
14.2. هدف از این الزام اطمینان از آن است که پرداخت حقوق هیچ تأثیری بر عملکرد نیروهای خدمات‌دهنده نداشته باشد.
14.3. کارفرما هیچ مسئولیتی در پرداخت حقوق پرسنل ندارد و تمامی تعهدات پرداخت بر عهده خدمات‌دهنده می‌باشد.
15. حداقل تعداد نفرات و جایگزینی نیروها:
15.1. در تعیین تعداد پرسنل مورد نیاز، نیروی ذخیره نیز لحاظ شده است.
15.2. خدمات‌دهنده موظف است حداقل تعداد نیروهای مورد نیاز برای انجام امور را تأمین نماید.
15.3. در صورت غیبت، استعلاجی یا مرخصی نفرات، خدمات‌دهنده موظف است بدون دریافت هزینه اضافی از کارفرما نسبت به پر کردن جای خالی اقدام نماید.
15.4. حداقل تعداد نفرات حاضر در سایت بر اساس گروه شغلی به شرح زیر است:
- گروه شغلی 14:  1 نفر
- گروه شغلی 4: حداقل 39 نفر
- گروه شغلی 6: حداقل 3 نفر
-  گروه شغلی 8: حداقل 4 نفر
15.5. برای تأمین این حداقل‌ها، در صورت نیاز به اضافه‌کاری نیروهای حاضر یا استخدام نیروهای روزمزد، تمامی هزینه‌ها بر عهده خدمات‌دهنده خواهد بود و کارفرما هیچ هزینه اضافه‌ای بابت این امر پرداخت نخواهد کرد.
15.6. کلیه نفرات اضافه یا جایگزینی در محاسبه نفرساعت برای صدور فاکتور لحاظ می‌شوند و کارفرما فقط درصد مدیریت مشخص شده را پرداخت خواهد کرد.
15.7. تعداد نفرات و شیفت‌های کاری نیروها بر اساس نیاز کارفرما در طول مدت قرارداد قابل تغییر است. خدمات‌دهنده موظف است بدون دریافت هزینه اضافی، تغییرات مورد نیاز را اعمال نماید و هماهنگی لازم را با کارفرما انجام دهد.
16. محاسبه اضافه‌کاری :
16.1.  محاسبه اضافه‌کاری بیش از ساعات موظف قانونی برای پرسنل، مطابق ضرایب زیر انجام می‌شود:
- اضافه‌کاری عادی و روز های تعطیل: ضریب 1.4
-  اضافه‌کاری در روز جمعه: ضریب 1.8
16.2. تمامی محاسبات اضافه‌کاری بر اساس ساعت کارکرد واقعی و مطابق قانون کار ایران انجام می‌شود و هیچ هزینه اضافی خارج از جدول مصوب RFQ از کارفرما دریافت نخواهد شد.
17. شرایط پرداخت:
17.1. ملاک پرداخت، ارائه گزارش ماهیانه عملکرد توسط خدمات‌دهنده به کارفرما می‌باشد. این گزارش باید شامل ساعت کارکرد هر نفر، به تفکیک نفر و گروه شغلی، و با جزئیات اضافه‌کاری، کار در جمعه و تعطیلات رسمی باشد.
17.2. مبنای محاسبه نفرساعت واقعی، گزارش دستگاه حضور و غیاب کارخانه می‌باشد و گزارش عملکرد باید منطبق با داده‌های این سیستم باشد.
17.3. گزارش عملکرد پس از بررسی و تأیید توسط واحد فنی و مهندسی (برای نیروی خدمات)، مبنای صدور پیش‌فاکتور توسط خدمات‌دهنده قرار خواهد گرفت.
17.4. پس از اخذ تأییدیه‌های لازم، فاکتور رسمی توسط خدمات‌دهنده صادر شده و پرداخت مطابق با هماهنگی انجام‌شده با کارفرما انجام خواهد شد.
17.5. فرآیند تأیید و صدور فاکتور ممکن است تا 20 روز کاری به طول انجامد. خدمات‌دهنده موظف است در این مدت، کلیه تعهدات خود نسبت به پرداخت حقوق پرسنل را طبق بند مربوطه به موقع انجام دهد.
17.6. بدیهی است کارفرما هیچ‌گونه مسئولیتی در پرداخت حقوق، مزایا یا سایر تعهدات مالی پرسنل در طول این بازه نداشته و این مسئولیت به طور کامل بر عهده خدمات‌دهنده می‌باشد.
18. ثبت و تأیید کارکرد روزانه :
18.1. خدمات‌دهنده موظف است فهرست کارکرد روزانه نیروهای خود را تهیه کرده و هر روز جهت تأیید حضور و غیاب به واحد انتظامات ارائه نماید.
18.2. کلیه پرداخت‌ها صرفاً بر اساس گزارش‌های تأییدشده روزانه انجام می‌شود و کارفرما مسئولیتی در قبال نفرساعت‌های ثبت‌نشده ندارد.
19. الزامات ایمنی و بهداشت پرسنل:
19.1. کلیه نیروهای تحت قرارداد باید مطابق با ضوابط، دستورالعمل‌ها و شرایط واحد ایمنی و بهداشت کارفرما صلاحیت جذب و تمدید قرارداد را داشته باشند. پیمانکار موظف است پیش از جذب و هرگونه تمدید قرارداد، مدارک لازم از قبیل گواهی سلامت پزشکی و تأییدیه آموزش‌های ایمنی را به کارفرما ارائه نماید.
19.2. این الزامات شامل انجام معاینات پزشکی ادواری حداقل هر 12 ماه یک‌بار در مراکز مورد تأیید شرکت BVT Pars می‌باشد.
19.3. تمامی هزینه‌های مرتبط با معاینات پزشکی، آزمایش‌ها، تجهیزات حفاظت فردی و رعایت الزامات ایمنی و بهداشت بر عهده پیمانکار بوده و کارفرما هیچ هزینه‌ای در این خصوص پرداخت نخواهد کرد.
19.4. پیمانکار موظف است برنامه‌های آموزشی ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست (HSE) را به صورت مستمر برای پرسنل خود برگزار نموده و مدارک مربوطه را در اختیار کارفرما قرار دهد.
19.5. در صورت عدم رعایت الزامات ایمنی و بهداشت توسط نیروهای پیمانکار، کارفرما حق دارد نسبت به تعلیق یا جایگزینی نیروها اقدام نماید و پیمانکار مسئول جبران هرگونه خسارت ناشی از عدم رعایت این الزامات خواهد بود.
20. تخطی از اصول ایمنی و جایگزینی نیرو :
20.1. در صورت تخطی هر یک از نیروهای خدمات‌دهنده، اعم از اداری و اجرایی، از اصول ایمنی ارائه شده در سرفصل‌های آموزشی:
20.2. فرد متخلف بلافاصله از محل پروژه اخراج خواهد شد.
20.3. خدمات‌دهنده موظف است حداکثر ظرف 6 روز کاری، فرد جایگزین مناسب را معرفی و به کارفرما تحویل دهد.
20.4. تمامی تبعات و خسارات ناشی از تأخیر در تکمیل پروژه یا توقف کار به دلیل رعایت نکردن اصول ایمنی بر عهده خدمات‌دهنده خواهد بود.
20.5. هزینه جایگزینی نفر متخلف و هرگونه خسارت ناشی از توقف کار نیز بر عهده خدمات‌دهنده بوده و در نفرساعت و مبلغ قرارداد پیش‌بینی شده لحاظ می‌شود.
21. نظارت بر رعایت اصول ایمنی :
21.1. خدمات‌دهنده مسئولیت کامل نظارت بر رعایت اصول ایمنی توسط نیروهای خود در حین انجام امور پروژه را بر عهده دارد و موظف است اطمینان حاصل کند که تمامی کارکنان طبق دستورالعمل‌های HSE عمل می‌کنند.
21.2. هرگونه قصور در رعایت اصول ایمنی بر عهده خدمات‌دهنده خواهد بود.
22. تجهیزات حفاظت فردی (PPE) و لباس کار :
22.1. خدمات‌دهنده موظف است کلیه تجهیزات حفاظت فردی، لباس کار ، کفش کار و گوشی ایمنی استاندارد و مناسب با نوع فعالیت نیروهای خود را تأمین نماید.
22.2. استفاده از تجهیزات ایمنی الزامی است و بدون استفاده از آن‌ها، انجام کار مجاز نمی‌باشد.
22.3. هرگونه خسارت یا تأخیر ناشی از توقف کار به دلیل عدم استفاده از تجهیزات ایمنی بر عهده خدمات‌دهنده است.
22.4. کارفرما هیچ هزینه‌ای بابت تأمین لباس، کفش و تجهیزات ایمنی پرداخت نخواهد کرد.
22.5. کیفیت کفش‌های کار باید مورد تأیید واحد ایمنی کارفرما باشد. در صورت عدم تأیید، خدمات‌دهنده موظف به جایگزینی کفش‌ها خواهد بود.
22.6. هزینه تهیه و جایگزینی تجهیزات و لباس‌های کار در نفرساعت و مبلغ قرارداد پیش‌بینی شده لحاظ می‌شود و کارفرما هیچ مسئولیتی در این خصوص ندارد.
22.  اخذ و مدیریت پرمیت‌های ایمنی:
22.1. خدمات‌دهنده موظف است کلیه پرمیت‌های مرتبط با ایمنی را اخذ، در نگهبانی شرکت کارفرما ثبت و پس از پایان کار به صورت کامل بسته و تحویل دهد.
22.2. تمامی مسئولیت‌ها و تبعات ناشی از هرگونه قصور یا تأخیر در اخذ، ثبت یا بستن پرمیت‌ها بر عهده خدمات‌دهنده می‌باشد.
23. آموزش‌های ایمنی :
23.1. خدمات‌دهنده موظف است تمامی آموزش‌های مرتبط با ایمنی و HSE را برای پرسنل خود برگزار نماید.
23.2. این آموزش‌ها باید هر 6 ماه یک‌بار، با هماهنگی و تحت نظارت واحد ایمنی و بهداشت کارفرما اجرا شود.
23.3. کلیه هزینه‌های مرتبط با برگزاری آموزش‌ها بر عهده خدمات‌دهنده است و کارفرما هیچ مسئولیتی در این خصوص ندارد.
23.4. عدم اجرای آموزش‌ها مطابق برنامه می‌تواند منجر به مسئولیت خدمات‌دهنده در پروژه شود.
24. نظارت بر رفتار حرفه‌ای و سازمانی :
24.1. خدمات‌دهنده موظف است بر رعایت اصول رفتار سازمانی و حرفه‌ای توسط پرسنل خود نظارت کامل داشته باشد.
24.2. در صورت عدم رضایت کارفرما از عملکرد یا رفتار پرسنل به دلیل عدم رعایت اصول مورد نظر، خدمات‌دهنده موظف است فرد مذکور را به‌صورت فوری از پروژه خارج کرده و حداکثر ظرف ۶ روز کاری جایگزین مناسب را معرفی نماید.
24.3. کلیه هزینه‌های جایگزینی و تبعات ناشی از تأخیر یا اختلال در روند پروژه بر عهده خدمات‌دهنده خواهد بود.
25. تأمین لباس کار برای پرسنل :
25.1. خدمات‌دهنده موظف است برای هر یک از نیروهای خود، لباس کار یکدست مطابق جدول زیر تأمین نماید:
- تی‌شرت: 2 عدد در سال
- شلوار: 2 عدد در سال
- کاپشن: 1 عدد در سال
- کفش کار: 1 جفت در سال
25.2. تمامی هزینه‌های مربوط به تأمین لباس و کفش کار بر عهده خدمات‌دهنده می‌باشد و کارفرما هیچ هزینه‌ای بابت این موارد پرداخت نخواهد کرد.
25.3. کیفیت لباس و کفش‌ها باید مورد تأیید واحد ایمنی کارفرما باشد و در صورت عدم تأیید، خدمات‌دهنده موظف به جایگزینی آن‌ها است.

شرایط پروژه و مشخصات کامل دستگاه ها در فایل اکسل Factory Cleaning Services (SSS-2026-479).rev2 ذکر گردیده است که در قالب اطلاعات و اسناد مناقصه در سایت های مناقصه بارگذاری می گردد.
مالیات بر ارزش افزوده بعهده کارفرما می باشد و در قبال ارائه صورتحساب ثبت شده در سامانه مودیان مالیاتی (دارای کد یکتای 22 رقمی) به پیمانکار قابل پرداخت است.
پروژه مشمول 16.67 % کسورات قانونی می باشد که بعد از ارائه مفاصا حساب تامین اجتماعی به پیمانکار پرداخت خواهد گردید.
شرکت در مناقصه و ارائه مدارک، تضمین واگذاری خدمات به متقاضی نخواهد بود و شرکت بی وی تی پارس در قبول و یا رد متقاضیان و پیشنهادات ارسالی هر یک از شرکت کنندگان در هر یک از مراحل مناقصه مختار خواهد بود.
شرایط کیفی مورد نیاز :
- تجربه سابقه اجرایی و دانش کافی 
- حسن سابقه در پروژه های قبلی
- دارا بودن توان مالی کافی جهت ارائه خدمات
- دارا بودن تجهیزات و امکانات مورد نیاز و به نیروی انسانی واجد صلاحیت و کارآزموده
- دارا بودن توان فنی و برنامه ریزی دقیق
- دارا بودن گواهینامه صلاحیت و مجوزهای مربوطه
مدارک و اسناد ارسالی برای شرکت در مناقصه:
از متقاضیان محترم درخواست می گردد در صورتیکه واجد شرایط مندرج در این آگهی می باشند جهت شرکت در مناقصه، تصویر مدارک ذیل را به صورت خوانا و با کیفیت بالا تهیه و ظرف مهلت مقرر به آدرس دفتر مرکزی بی وی ی پارس با ذکر عنوان این آگهی و یا شماره آن (مندرج در صدر اگهی) ارسال نمایند لازم به ذکر است به مدارک دریافتی پس از بازه زمانی در نظر گرفته شده و یا به صورت ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد. 
- پیشنهاد قیمت منطبق با توضیحات درخواست در فایل Factory Cleaning Services (SSS-2026-479).rev2 (بصورت رسمی در سربرگ و مهر و امضا شده)
- نسخه پرینت و مهر و امضا شده فایل " general terms of the contract bilingual" 
- نسخه پرینت شده آیین نامه رفتاری
- نسخه پرینت و مهر و امضا شده فایل متن آگهی
- یک نسخه تصویر اساسنامه، آخرین روزنامه رسمی معتبر حاوی نام کلیه سهامداران،  هیات مدیره، آدرس ثبتی شرکت، برگه ثبت نام در نظام مالیات بر ارزش افزوده حاوی کد اقتصادی
- یک نسخه تصویر کلیه مدارک شناسایی سهامداران و مدیران مجاز شرکت اعم از کارت ملی، شناسنامه
- در صورتی که سهامداران یا مدیران شخص حقوقی باشند کلیه مدارک آن شرکت ها و سهامداران و مدیران نیز به شرح این بند باید ارسال گردد.
- یک نسخه تصویر مجوز مرتبطه معتبر
- رزومه کاری مرتبط (شامل اسناد مثبته سنوات فعالیت، اسناد مثبته قراردادهای مشابه در 5 سال گذشته)
- رزومه قراردادها با شرکت های چند ملیتی مستقر در ایران در 5 سال گذشته، بانضمام لیست نام شرکت ها و شماره  تماس آن ها
- سوابق مالیاتی شرکت (حداقل برای 1 سال گذشته و در صورت ارائه اسناد سنوات بیشتر امتیاز محسوب می گردد.)

اطلاعات گیرنده و آدرس دفتر مرکزی:
از متقاضیان محترم درخواست می گردد در صورتی که واجد شرایط مندرج در این آگهی می باشند جهت شرکت در مناقصه تصویر مدارک ذیل را بانضمام اسناد تکمیل شده مناقصه به صورت خوانا و کیفیت بالا تهیه، و تا ساعت 18 تاریخ 1405.07.20 در پاکت پلمب با قید عنوان این آگهی بر روی پاکت (مناقصه برون سپاری تامین نیروی خدماتی و امور نظافتی) به آدرس دفتر مرکزی بی وی تی پارس ارسال نمایند. لازم به ذکر است به پاکت‌ها و مدارک دریافتی پس از بازه زمانی در نظر گرفته شده، ترتیب اثر داده نخواهد شد.
•  آدرس دفتر مرکزی: 
-  تهران، ونک، خیابان خدامی، نبش خیابان وسکانیان، ساختمان مادیران، طبقه اول، دفتر مرکزی BVT  پارس.
-  کد پستی: 1994834574
- گیرنده: آقای مهدی بازیار
مدارک واصله با حضور اعضای کمیسیون مناقصات شرکت بی وی تی پارس قرائت و بررسی خواهد شد. بدیهی است نقص هر کدام از مدارک خواسته شده منجر به حذف متقاضی در مرحله بدوی مناقصه خواهد شد.

***لازم به ذکر است که بستن قرارداد رسمی جهت  شروع به دریافت خدمات از الزامات شرکت بی وی تی پارس می باشد. در زمان عقد قرارداد، تضامین بانکی لازم از کارگزار اخذ خواهد گردید.***
احتراما به استحضار می رساند از تاریخ 1 فروردین 1402 تمامی صورتحساب های خرید صادره توسط شرکت هایی که به عنوان شخصیت حقوقی فعالیت می کنند و تاریخ درج شده بر روی صورت حساب هایشان سال 1404 منظور گردیده است، تنها در صورتی توسط تیم مالی شرکت بی وی تی پارس قابل پرداخت خواهد بود که در سامانه مودیان به طرفیت شرکت بی وی تی پارس ارسال گردیده باشد و توسط تیم مالی در کارپوشه شرکت قابل رویت باشد.
خاطر نشان می گردد این مورد از الزامات جدید مالیاتی می باشد و به هیچ عنوان قابل اغماض نخواهد بود. لذا خواهشمند است با در نظر گرفتن این مهم اقدامات لازم را قبل از ارسال صورت حساب مبذول بفرمایید.

اطلاعات تماس هماهنگ کننده:
احسان کرمی - واحد تامین بی وی تی پارس
09910183479
02637779632 داخلی 2212